W dniu 1 grudnia 2021 roku dyrektor generalny naszej firmy zorganizował szkolenie nt. baterii litowo-jonowej. W trakcie szkolenia menedżer Zhou wyjaśnił konotację kultury korporacyjnej z pasją i przedstawił kulturę korporacyjną firmy, filozofię korporacyjną/koncepcję talentów, proces rozwoju, wiedzę o produkcie i tak dalej. Wszyscy ze wszystkich działów słuchali uważnie i robili notatki. Następnie, aby zapewnić wszystkim zrozumienie i zastosowanie, menedżer Zhou zaaranżował pytania i praktyczne działania, mając nadzieję, że będziemy mogli przestudiować zasadę działania baterii poprzez praktykę. Podczas tego procesu nie tylko ćwiczyliśmy zdolności naszych rąk i mózgu, ale także aktywnie dyskutowaliśmy i demonstrowaliśmy oraz doskonaliliśmy naszą zdolność do wzajemnej współpracy. Najważniejsze jest promowanie wzajemnego zrozumienia i wiedzy wśród współpracowników oraz tworzenie przyjaznych i szczęśliwych relacji i atmosfery w pracy.
Następnie menedżer Zhou wyjaśnił bardziej szczegółowe kwestie dotyczące akumulatorów litowo-jonowych, takie jak rodzaj akumulatorów litowo-jonowych, które może dostosować nasza firma, poziom i wartość klientów, z którymi mamy do czynienia, a także szczegółowe wyjaśnienia dotyczące komunikacji i komunikacji z klientami dla zespołu biznesowego.
Jednocześnie menedżer Zhou uczy nas, jak osiągać innowacje. Doniesiono, że Guangdong przedstawiło szereg środków politycznych i ustaleń roboczych mających na celu wzmocnienie badań podstawowych i stosowanych badań podstawowych oraz wzmocnienie budowy głównej infrastruktury naukowo-technologicznej oraz platformy innowacji we współpracy z Hongkongiem i Makau.
Sednem dążenia do innowacji są innowacje technologiczne – stwierdził. Aby kontynuować rozwój oparty na innowacjach, musimy skoncentrować nasze wysiłki na promowaniu innowacji naukowych i technologicznych. Innowacyjność jest podstawową siłą napędową rozwoju. Badania naukowe, przemysł, talent i globalne zasoby mają swoje mocne strony. A innowacja determinuje przyszłość, dlatego menedżer Zhou zachęcał wszystkich do aktywnego wprowadzania innowacji, odważnych prób i dalszego uczenia się.
Na koniec menedżer Zhou wyraził swoje oczekiwania wobec wszystkich: ma nadzieję, że pracownicy będą aktywnie raportować i komunikować się, a także będą dobrzy w aktywnym odkrywaniu, analizowaniu, podsumowywaniu i rozwiązywaniu problemów, aby być osobą innowacyjną, profesjonalną i sumienną.
Czas publikacji: 24 grudnia 2021 r